Nordea IT以其标志性的斯堪的纳维亚构筑风格为主
，席卷了北欧总部大楼的新设计
，城市自行车路
，哥本哈根活力动感的城市广场
，都是可能展示斯堪的纳维亚构筑风的
。城市规划和工作环境设计师一样的
，都是以创建共享的元素将人们衔接起来
，使其越发亲切
，奇妙的职能混合
，可能解除沟通阻碍的
，来创建一个拥有超感官履历的互动空间
。设计团队是但愿通过这样的设计手法
，来创建一个怪异的、充斥性命力的工作空间
。

Nordea的治理层从一路头就给设计团队设定了指标
，就是创建一个可能吸引并且留住员工的办公场所
，并成就全新品牌的形象
。设计团队凭据这样的指标来发展设计
。

哥本哈根层：则由一家超等的构筑、景观和艺术的结合体来实现的
，通过大大幼幼的会议空间来推进正式和非正式的各类互换和互动
。斯德哥尔摩区：则是以传统的涂刷方式来做用于专一工作的区域
，并且是可能适合掐他会议以及视频会议的
。

赫尔辛基区的式设计元素是凭据职能将空间清澈的划分出来分歧的区域
。重要的区域是大型开敞的多职能会议室
，可用于大型员工会议、客户钻研会
，同时也是具备内部结合办公的需要的
。奥斯陆区域则是灵感的起源地
，通过一个公共区域和一个通明的会议室组成
，可能有效的引发员工的灵感创造
，以及在这里进行思想风暴等
。

设计团队还将多达40%的空间用于创建随即会议和知识互换的非正式休闲空间
，这样的设计能够在日常的工作中矫捷使用
，拥有很高的自由组合性
。同时设计团队还凭据员工的日常工作状态来进行量身定造工作模式
，人与空间的缜密联系
，让丰硕的天然元素可能缓解严重的工作压力的同时还能使得工作越发高效
。